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Sandrine BERNARD

Sandrine BERNARD

Consultante, coach et formatrice en qualité de vie personnelle au travail Multiples formations en développement personnel Intervenante, coach et formatrice en entreprise depuis 10 ans

Depuis 2009 : Consultante, Coach, Formatrice, Conférencière, en développement personnel,  en qualité de vie personnelle au travail, et prévention des risques psycho-sociaux.
Thérapeute en EFT (Emotional Freedom Techniques), en Énnéagramme (Connaissance de soi et des autres), Connaissance & Affirmation de soi, Hypnose Ericksonienne (école Française d’hypnose), Analyse transactionnelle & interactions (connaissance de soi et des autres), Psycho-somatothérapie, Coaching personnel et professionnel, Energéticienne et formatrice en méthode énergétique sur la santé du corps et du mental, Psychanalyse en accompagnement.

Depuis 2018 : Intervenante dans le Diplôme Universitaire « Qualité de Vie au Travail » de l’Université Jean Jaurès de Toulouse.

Anne CHALLIES

Anne CHALLIES

Consultante

Formation / qualifications :
• Ancienne éducatrice spécialisée (DEES),
• Directrice d’Etablissement (CAFDES),
• Evaluatrice externe agréée (Espace Sentein),
• Evaluatrice Experte (AFNOR),
• Diplômée DU Qualité de Vie au Travail (Université de Toulouse II).

Principales expériences professionnelles :
• Anne CHALLIES est Directrice de plusieurs établissements du secteur social, manager de plus de cent salariés,
• Professionnelle de la Protection de l’enfance (MECS, Sauvegardes, Services d’assistance et de médiation familiale), elle intervient également auprès des établissements médico-sociaux et spécialisés dans le handicap,
• Créatrice d’ESMS (dernière création : immeuble de 800 M2 pour l’accueil d’adolescents sous protection sociale),
• Formatrice en CAFDES et CAFERUIS (Institut « Faire » à Montpellier),
• Membre de l’ADC Occitanie (ancienne secrétaire nationale),
• Membre de la délégation FEHAP Région Occitanie, membre de la commission nationale « FEHAP enfance »,
• Intervenant dans le Diplôme Universitaire « Qualité de Vie au Travail » de l’Université de Toulouse Jean Jaurès.

Annexes :

Dans l’établissement qu’elle dirige (MECS et Services « Mon Oustal » dans l’Hérault),
elle a lancé et mène depuis 2015 :
-la première mission régionale sectorielle « QVT – Conditions et Organisation du Travail » relevant de l’application de l’ANI. La démarche comprend notamment les items « prévention des risques professionnels, pénibilité, vieillissement, égalité, horaires, et organisation du travail » ;
-une démarche pionnière depuis 2016 en matière de développement durable et de « responsabilité sociale d’établissement », autour des thématiques : recyclage, énergie, alimentation, responsabilité citoyenne, inspirée directement de la démarche « Lucie », dont le label est en cours.

Michel BORDERA

Michel BORDERA

Consultant - Traitement de l'infomation (TIC)

Formation / qualifications :
1977 DUT informatique – Université Paul Sabatier – Toulouse
1978 CNAM – Spécialisation Informatique de Gestion – Toulouse
2004 UNIVERSITE POLYTECHNIQUE DE CATALOGNE : « Technicien en Prévention de risques Professionnel » (équivalent agrément IPRP de la CARSAT en France)

Formation continue Multiples formations d’actualisation et apprentissage de nouveaux outils (Bootstrap 4, html5, Android….) et de la Qualité de Vie au Travail (Cabinet JPTc).

Principales expériences professionnelles :

• Plus de 40 ans d’expérience professionnelle dans tous les secteurs de l’informatique, plus particulièrement dans l’informatique de gestion :
– en cabinet privé liberal,
– sous contrat avec la Xunta de Galicia

• Actuellement spécialisation dans les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), au service de:
– la Prévention des Risques Psychosociaux,
– l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail,
– les audits socio-organisationnels,
– et l’équipement des établissements en technonologies nouvelles.

•Compétences actuelles courantes : HTML5, CSS3, PHP, MySQL, BOOSTRAP4, App ANDROID, WORDPRESS, Règlement Européen de protection de données (RGPD), et création de logiciels adaptés sur-mesure.

Julien GODEFROY

Julien GODEFROY

Consultant

Formation / qualifications :
• 2001 : BTS Technico-commercial.
• 2004 : Formation conseiller bancaire – La Poste/IPC Entiore (TBS).
• 2015 : Prévention des « Risques psychosociaux » ; Techniques de communication – CFE-CGC.
• 2017 : Prévention du « Burn out » (épuisement professionnel) – CFE-CGC.
• 2018 : Diplôme d’Université « Qualité de Vie au Travail » (niv I Master) – Université Toulouse Jean-Jaurès.

Principales expériences professionnelles :

• 2002-2010 : Secteurs commercial et bancaire.
• Depuis 2010 : Acteur du dialogue social à la Direction Régionale du Réseau La Poste « Toulouse-Ariège Gascogne » (Secrétaire du CHSCT, élu au Comité Technique et au sein d’une Commission Consultative Paritaire) – Représentant régional pour le syndicat CFE-CGC Groupe La Poste en Midi-Pyrénées.
• 2014-2018 : Membre du CA national du syndicat CFE-CGC Groupe La Poste.
• Depuis 2016 : Responsable du pôle Santé au Travail pour l’Union Régionale CFE-CGC Occitanie ; Représentant CFE-CGC au Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail Occitanie (CROCT) et membre des groupes de travail QVT et RPS dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail Occitanie (PRST3).
• Janvier 2018 à aujourd’hui :
– Consultant-formateur en QVT pour le Cabinet Jean-Philippe TOUTUT consultants : animation de stages de formation, conférence de présentation de la QVT, animation d’ « espaces de discussion sur le travail » dans le cadre de démarches QVT d’établissements.
– Intervenant dans le Diplôme Universitaire « Qualité de Vie au Travail » de l’Université de Toulouse Jean Jaurès.

Annexes :
Depuis 2014 :

  •  1er adjoint au Maire (commune rurale du 31) ; création et animation de groupes de travail participatifs (commune lauréate en 2017 du fonds de soutien à la démocratie participative du C D 31).
  • Conseiller communautaire (Communauté de Communes du Bassin Auterivain / 31) ; représentant du collège employeur au CHSCT (Président délégataire) et au CTP ; chargé de la mise en place du DUERP ; animateur d’un groupe de travail institutionnel « Jeunesse » ; initiateur et animateur d’une démarche QVT avec les partenaires sociaux.
Michel CATLLA

Michel CATLLA

Consultant

Formation / qualifications :
• Docteur en sociologie (Université de Toulouse Jean Jaurès)
• Directeur pédagogique de plusieurs Diplômes Universitaires
• Co-directeur du DU “Qualité de Vie au Travail” (UTJJ)

Principales expériences professionnelles :

• Maitre de Conférences en sociologie (UTJJ), intervenant Sciences Po Toulouse (Master Conseil et Expertise de l’Action Publique)
• Spécialiste des organisations, du management, des activités de travail et des groupes professionnels
• Enseignant-chercheur et membre du laboratoire de recherche CERTOP du CNRS, où il dirige plusieurs formations universitaires
• Consultant-formateur, intervenant dans les secteurs suivants : audits et diagnostics organisationnels, accompagnement au changement, évaluations de politiques publiques, analyse des pratiques professionnelles, recherche et formation…

Voir bibliographie de Michel Catlla 

Jean-Marie MIRAMON

Jean-Marie MIRAMON

Consultant

Formation / qualifications :
• DEES éducateur spécialisé
• CAFDES directeur d’établissement
• QVT formation individuelle

Principales expériences professionnelles :

* Directeur d’Etablissement (La Réunion, Métropole),
* Professeur à l’EHESP -anciennement ENSP (Rennes),
* Directeur général d’une association gestionnaire de plusieurs dizaines d’ESMS (Montpellier),
* Président d’une structure gestionnaire du secteur social,
* Enseignant universitaire et en IRTS (Pau, Toulouse, Montpellier etc..) en Management et Qualité
* Intervenant dans le Diplôme Universitaire « Qualité de Vie au Travail » de l’Université de Toulouse Jean Jaurès
Compétences :
Jean-Marie MIRAMON dispose d’une expérience considérable et considérée dans le secteur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Son approche des phénomènes de management, de changement organisationnel, et d’éthique de direction, dépasse le cadre sectoriel pour être transférable dans toutes formes d’organisation de travail.

Bibliographie de Jean-Marie MIRAMON