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Risques Psycho-Sociaux, souffrances au travail, et bientraitance institutionnelle

Tous nos outils et stratégies en matière de Risques Psycho-sociaux et Conditions De Travail : diagnostiquer, agir, et préserver la santé au travail.

Améliorer le travail pour améliorer l’investissement et le bien-être

Cette thématique de la souffrance au travail et des risques psycho-sociaux est de plus en plus sensible, du fait d’une actualité sociale et politique brûlante, de règlementations de plus en plus précises et contraignantes sur la question, de l’attention croissante des services du travail aux questions liées au bien-être et à la santé au travail, de la reprise de plus en plus fréquente de cette thématique par les IRP et CHSCT, et par la prise de conscience des dirigeants associatifs et institutionnels de l’opportunité d’anticiper et de gérer ces problématiques au sein de leurs dispositifs et documents uniques de prévention.

En nous appuyant sur tous les outils mis à disposition notamment par l’INRS ou l’ANACT, sur notre expérience de Psychosociologue des RPS, en lien avec les organisations de travail, les IRP et le management, sur notre qualité d’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP, agréé par la CARSAT), nous proposons des prestations de :

  • sensibilisation : par des conférences-débats, réunions, entretiens, stages de formation sur 1 à 3 jours…
  • diagnostic RPS: diagnostics par questionnaire (Karasek, etc..), entretiens, analyses diverses, rapport de préconisation ;;; nos outils « on line » garantissent l’anonymat et un traitement technique du plus haut niveau.
  • plans d’action: mises en oeuvre faisant suite à diagnostics et engagement de direction.
  • Interventions construites « sur-mesure »: projet « rendre notre institution bientraitante », animation d’une journée cadres et directeurs sur le thème de la prévention, coachings individuels et collectifs de prévention des risques etc..

Nos nombreuses références, dans tous les secteurs, vont de l’intervention en petites structures  de moins de 50 salariés  (FAM, 40 Mont-De-Marsan…), en moyennes structures de cent à quelques centaines de salariés (UDSMA, 12 Rodez, Santévie-Harmonie, 81 Albi), jusqu’à des structures de plus de mille salariés (Association Laïque du Prado, 33000 Bordeaux)..