La formule fameuse est de Yves CLOT (\u00ab\u00a0Le travail \u00e0 c\u0153ur\u00a0\u00bb, La D\u00e9couverte, 2010), et elle est d\u2019une actualit\u00e9 br\u00fblante. Le travail est-il un objet de souffrance, dont on doit combattre en permanence les effets n\u00e9gatifs, ou faut-il le consid\u00e9rer \u00e0 l\u2019inverse comme un facteur d\u2019\u00e9panouissement, dont on doit tirer le maximum de bien-\u00eatre et de sant\u00e9\u00a0? Derri\u00e8re les combats politiques sur le futur projet de r\u00e9forme des retraites, une autre question se dessine\u00a0: quel est l\u2019impact de la fin du travail\u00a0? de quoi doit-on se prot\u00e9ger si fort\u00a0: de la diminution des ressources mat\u00e9rielles et des conditions de vie, ou de la perte d\u2019un \u00e9tayage de l\u2019identit\u00e9 et des ressources psychosociales du travail\u00a0? Bien s\u00fbr, il n\u2019est pas question de r\u00e9duire la r\u00e9flexion \u00e0 un seul de ces facteurs\u00a0: il est clair que dimension mat\u00e9rielle et dimension psychologique sont \u00e9troitement li\u00e9es. De m\u00eame que le Professeur CLOT, en sous-titrant son livre \u00ab\u00a0pour en finir avec les risques psychosociaux\u00a0\u00bb, ne supposait pas que la souffrance au travail n\u2019existait pas. Mais il mettait l\u2019accent, et il est bon de le rappeler de temps en temps, sur le fait qu\u2019aborder le travail comme une charge (\u00ab\u00a0tu gagneras ton pain \u00e0 la sueur de ton front\u00a0\u00bb dit la Gen\u00e8se) risque d\u2019occulter une autre r\u00e9alit\u00e9 importante\u00a0: la qualit\u00e9 du travail bien fait est aussi un facteur de sant\u00e9. \u00ab\u00a0Il n\u2019y a pas de strat\u00e9gie du bien-\u00eatre d\u00e9connect\u00e9e du bien-faire\u00a0\u00bb d\u00e9clarait l\u2019auteur \u00e0 nos confr\u00e8res d\u2019 \u00ab\u00a0Entreprises et Carri\u00e8res\u00a0\u00bb (N\u00b01042, avril 2011). Alors que bien souvent se pencher sur la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des salari\u00e9s-victimes, et notamment par la surench\u00e8re autour des facteurs de la p\u00e9nibilit\u00e9, peut d\u00e9river vers des formes d\u2019 \u00ab\u00a0hygi\u00e9nisme\u00a0\u00bb politique qui ne r\u00e8gle rien \u00e0 la question de la qualit\u00e9 du travail. Pire, une attention uniquement focalis\u00e9e vers la r\u00e9tribution mat\u00e9rielle du poids du travail peut occulter dangereusement un autre combat n\u00e9cessaire\u00a0: pour d\u00e9gager la qualit\u00e9 du \u00ab\u00a0travail bien fait\u00a0\u00bb des conditions contraignantes qui la restreignent, pour am\u00e9liorer sans cesse et de fa\u00e7on collective les organisations, pour coconstruire de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales. Dans la finalit\u00e9 de pr\u00e9venir les Risques Psycho Sociaux, il ne faut jamais oublier l\u2019importance que les salari\u00e9s prennent eux-m\u00eames en charge la relation entre la performance attendue de l\u2019entreprise et les moyens d\u2019une production de qualit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire se donnent les moyens d\u2019une contrepartie positive du bon travail r\u00e9alis\u00e9 en termes d\u2019estime de soi.
Sans oublier que si beaucoup connaissent la souffrance au travail, et les diff\u00e9rentes formes que prend l\u2019impact nocif du stress, beaucoup d\u2019autres connaissent aussi les souffrances de l\u2019absence du travail, et les diff\u00e9rentes formes de d\u00e9classement et de m\u00e9sestime de soi qu\u2019elle engendre\u2026
Jean-Philippe TOUTUT <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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