Les cellules canc\u00e9reuses constituent des \u00e9volutions que pour le moment nous ne comprenons pas, incompatibles avec l\u2019\u00e9quilibre actuel de notre corps, et notre seule r\u00e9plique consiste \u00e0 ce jour \u00e0 les combattre pour les d\u00e9truire. Faute de mieux, cette strat\u00e9gie sanitaire de sauvegarde doit bien s\u00fbr \u00eatre poursuivie. Mais elle n\u2019est pas exclusive d\u2019une autre r\u00e9flexion, d\u2019une autre recherche, d\u2019un autre id\u00e9al \u00e0 poursuivre : celui de l\u2019int\u00e9gration par le d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
Cette th\u00e9orie de l\u2019int\u00e9gration suppose que nous-m\u00eames nous cherchions et trouvions les moyens et modalit\u00e9s d\u2019une souplesse toujours plus grande : dans nos conditions physiques et mat\u00e9rielles, dans nos repr\u00e9sentations du monde et des autres, dans nos modes de vie, dans l\u2019ensemble de nos organisations. Cela entra\u00eene aussi bien s\u00fbr de devoir laisser de vieilles pratiques, abandonner des id\u00e9es qui ont pu \u00eatre bonnes en leur temps mais qui sont aujourd\u2019hui caduques, faire \u00e9voluer son mode de vie et ses habitudes. L\u2019\u00e9volution est aujourd\u2019hui le grand challenge de l\u2019humanit\u00e9, on le retrouve dans tous les grands d\u00e9fis qui sont devant nous, de l\u2019\u00e9cologie climatique \u00e0 l\u2019\u00e9cologie sociale, et la COVID-19 est simplement venu nous en rappeler l\u2019urgence. La seule constante vraiment \u00e0 d\u00e9velopper, et qui se d\u00e9gage de toute r\u00e9flexion approfondie, reste celle-ci : tout change en permanence, on ne sait pas grand-chose , la seule chose \u00e0 faire est d\u2019avancer vers une mise en harmonie croissante avec soi, les autres et l\u2019environnement.<\/p>\n\n\n\n
Nous sommes ici dans le monde des id\u00e9es. Mais elles ne sont pas tr\u00e8s loin de ce qui fait notre activit\u00e9, le monde du travail. En effet, les principes de la recherche d\u2019am\u00e9lioration de la \u00ab qualit\u00e9 de vie au travail \u00bb sont proches de ce qui est expos\u00e9 plus haut ; au sein des entreprises, l\u2019id\u00e9e est de d\u00e9velopper des codes et des pratiques sociales plus int\u00e9gratifs et participatifs, des modes de raisonnement et de management en phase avec les nouvelles attentes individuelles et collectives, des voies nouvelles sur les plans technique et communicationnels, l\u2019int\u00e9gration organisationnelle n\u00e9cessaire des \u00e9volutions attendues. L\u2019enjeu r\u00e9el de l\u2019\u00e9poque que nous vivons est la cr\u00e9ation de nouveaux paradigmes soci\u00e9taux, et ceci est valable dans tous les aspects de l\u2019existence humaine, dont le travail constitue un volet majeur.
De ce que nous d\u00e9fendons de la nouvelle \u00ab QVT \u00bb inspir\u00e9e des dimensions qui pr\u00e9c\u00e8dent, on en voit les pr\u00e9misses dans l\u2019ambition pos\u00e9e par l\u2019Accord National Interprofessionnel de 2013 : l\u2019objectif de l\u2019int\u00e9gration par la non-discrimination entre les genres, les \u00e9tats et les positions ; la recherche collective des am\u00e9liorations syst\u00e9miques ; la mise en d\u00e9bat des structures de l\u2019organisation, de ses contraintes comme de ses ressources ; la place adapt\u00e9e du travail avec ce qui constitue le hors-travail ; la circulation et le partage des informations et des id\u00e9es ; l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 physique et psychique par le travail de qualit\u00e9 ; l\u2019adaptation des temps de vie… Toutes ces valeurs impr\u00e8gnent d\u00e9sormais nos rapports au travail, et nos nouvelles d\u00e9marches projet pour les organisations de travail. Loin de s\u2019\u00e9riger en \u00ab gestes barri\u00e8res \u00bb, elles sont toutes porteuses d\u2019espoir pour \u00ab le monde d\u2019apr\u00e8s \u00bb. L\u2019enjeu de ces nouveaux ponts d\u2019int\u00e9gration, entre hier et demain, pourrait bien \u00eatre la survie des organisations telles que nous les avons connues jusqu\u2019ici.
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Jean-Philippe TOUTUT, juillet-ao\u00fbt 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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