Depuis la parution le mois dernier de notre livre sur la \u00ab\u00a0Qualit\u00e9 de Vie au Travail\u00a0\u00bb, on m\u2019interroge beaucoup pour savoir si cette pr\u00e9occupation d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail et l\u2019efficacit\u00e9 des organisations est bien d\u2019actualit\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 les chocs et les transformations importantes que subissent nos syst\u00e8mes sociaux avec la pand\u00e9mie.
La question peut sembler l\u00e9gitime, surtout pour les \u00e9tablissements qui font face \u00e0 d\u2019\u00e9normes probl\u00e8mes d\u2019organisation, ou \u00e0 des drames humains li\u00e9s \u00e0 la gravit\u00e9 du virus.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, une forme de v\u00e9rit\u00e9 s\u2019impose peu \u00e0 peu\u00a0: c\u2019est lorsque les organisations sont fragilis\u00e9es et doutent d\u2019elles-m\u00eames qu\u2019elles deviennent plus r\u00e9ceptives \u00e0 de nouvelles propositions, \u00e0 de nouveaux mod\u00e8les du \u00ab\u00a0mieux travailler ensemble\u00a0\u00bb. Le fait est que les d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration de la QVT ne semblent pas ralentir dans les organisations de travail, coupl\u00e9es parfois il est vrai de r\u00e9flexions sur la gestion des risques et des risques psychosociaux. Et nos plus belles histoires de QVT, les plans d\u2019action les plus audacieux et les plus r\u00e9ussis, \u00e9mergent de cette p\u00e9riode troubl\u00e9e, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s d\u2019effectifs, de pr\u00e9sence au travail, de charges cumul\u00e9es. Si les failles du syst\u00e8me peuvent laisser apparaitre de graves insuffisances organisationnelles longtemps camoufl\u00e9es sous les habitudes ou la fatalit\u00e9, elles montrent aussi des tr\u00e9sors de richesses insoup\u00e7onn\u00e9es, des qualit\u00e9s humaines inattendues, de la cr\u00e9ativit\u00e9, de l\u2019ing\u00e9niosit\u00e9, de l\u2019espoir.<\/p>\n\n\n\n
Depuis la parution le mois dernier de notre livre sur la \u00ab\u00a0Qualit\u00e9 de Vie au Travail\u00a0\u00bb, on m\u2019interroge beaucoup pour savoir si cette pr\u00e9occupation d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail et l\u2019efficacit\u00e9 des organisations est bien d\u2019actualit\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 les chocs et les transformations importantes que subissent nos syst\u00e8mes sociaux avec la pand\u00e9mie.La question peut sembler […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":454,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,3],"tags":[],"class_list":["post-453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles","category-qvt"],"yoast_head":"\n
Ce constat n\u2019est pas sans nous rappeler bien s\u00fbr la d\u00e9finition de la QVT donn\u00e9e par l\u2019Accord National Interprofessionnel de juin 2013 dans son pr\u00e9ambule, et surtout sa derni\u00e8re proposition\u00a0: \u00ab\u00a0<\/em>La qualit\u00e9 de vie au travail d\u00e9signe et regroupe sous un m\u00eame intitul\u00e9 les actions qui permettent de concilier \u00e0 la fois l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail pour les salari\u00e9s et la performance globale des entreprises, d\u2019autant plus quand leurs organisations se transforment\u00a0<\/strong>\u00bb. Certes, il ne faut pas que ces transformations soient trop importantes, car on ne construit rien sur un sol mouvant en permanence. Mais le changement a toujours \u00e9t\u00e9 et sera toujours un terreau fertile pour l\u2019\u00e9volution, si on sait l\u2019accompagner, le partager, et en faire une richesse plut\u00f4t qu\u2019un fardeau. Concevons les troubles caus\u00e9s par la pand\u00e9mie sur nos organisations comme une opportunit\u00e9 pour am\u00e9liorer collectivement notre qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"