Piloter la QVCT dans mon organisation
Structurer une démarche crédible, la sécuriser juridiquement, la présenter à la direction et au CSE, et la piloter dans la durée.
🎓 Rentrée : septembre 2026 • 100 % en ligne, à votre rythme
Pilotez une démarche QVCT complète, du cadrage à l’évaluation.
Un parcours de 6 cours en ligne conçu par Jean-Philippe Toutut — co-créateur du Diplôme Universitaire « QVT » de l’Université Toulouse Jean Jaurès — pour les professionnels qui doivent structurer, sécuriser et mettre en œuvre une démarche QVCT dans leur organisation ou chez leurs clients.
Vous ne payez rien aujourd’hui. Rien non plus pendant les 10 jours de votre délai de rétractation. Ensuite, paiement échelonné sans frais — 225 € puis 3 × 175 € pour le parcours complet. Voir tous les financements.
✔ Une méthode de bout en bout, éprouvée sur le terrain depuis plus de 10 ans
✔ Des outils directement utilisables : diagnostic, fiches-actions, tableaux de pilotage
✔ 60 h d’équivalent pédagogique : vidéos, exercices, cas pratiques, quiz
✔ Certificat par cours ou pour le parcours complet
Une formation, trois usages professionnels
Choisissez l’entrée qui correspond à votre situation : le parcours s’adapte à votre objectif.
Représenter et peser dans la démarche
Comprendre le cadre, questionner utilement les projets de l’employeur et devenir un acteur reconnu de la démarche QVCT.
Financement par le budget du CSE — vous décidez seuls.
Accompagner des organisations
Acquérir une méthode professionnelle complète et des outils immédiatement utilisables auprès de vos clients ou établissements.
Investissement déductible, payable en 3 fois.
Ce que vous saurez faire, une fois formé·e
Cette formation ne vend pas de l’information — elle est disponible gratuitement partout. Elle vous rend capable de produire et de piloter.
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Lancer et sécuriser une démarcheRéunir les conditions préalables, embarquer direction, management et représentants du personnel, et maîtriser le cadre légal (ANI 2013, loi 2021, NAO, DUERP).
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Présenter un diagnostic argumentéConstruire un diagnostic partagé et le défendre devant une direction ou un CSE.
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Rédiger un plan d’action pilotableTraduire le diagnostic en fiches-actions concrètes, mesurables et suivies.
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Évaluer et faire durerInstaller un copilotage, des indicateurs et une gouvernance qui tiennent dans le temps, avec des modèles applicables à toute organisation.
Le programme : 6 cours, 100 % en ligne
Chaque cours combine vidéos, exercices, cas pratiques, quiz d’évaluation et un livret pédagogique. Équivalent 60 heures au total, à votre rythme.
Chaque cours est autonome et peut être suivi seul. Vous n’êtes jamais obligé·e de suivre les précédents : si seul le cadre réglementaire vous intéresse, prenez le cours 3. L’ensemble forme une progression cohérente, mais chaque module se suffit à lui-même.
1
Les fondamentaux de la QVCT
Devenir opérationnel sur les repères clés, la définition, l’esprit et la valeur stratégique de la QVCT.
- Historique de la QVT jusqu’à la QVCT
- Définition officielle et implications
- 42 mots-clés de la QVCT
- Philosophie générale de la démarche
2
Le référentiel de la QVCT
Structurer votre démarche autour d’un référentiel clair et d’une vision cohérente.
- Différences entre qualité, QVCT, RPS et RSE
- Les 8 domaines principaux
- Ce qu’est et ce que n’est pas la QVT
- Dimensions éthiques, sociales et institutionnelles
3
Le cadre réglementaire et la santé au travail
Intégrer les exigences juridiques tout en gardant des marges d’action adaptées.
- Cadre contractuel fondateur de 2013
- Cadre légal structurant, les NAO, le DUERP
- Rôle des agences et des corps intermédiaires
- Loi 2021 : la QVCT au cœur de la prévention en santé et des SPST
4
Démarche méthodologique 1 : préalables et ingénierie sociale
Poser des bases solides et crédibles pour démarrer une démarche partenariale.
- Les conditions préalables à l’engagement d’une démarche QVCT
- Les murs porteurs : management et représentants du personnel
- Une démarche partenariale et participative
- Un accord sur les méthodes
5
Démarche méthodologique 2 : diagnostic et plan d’action
Construire un diagnostic pertinent et un plan d’action concret, pilotable et visible.
- Le diagnostic préalable partagé, un contrat de CPP (Constats, Propositions, Participation)
- Les méthodes orales et écrites de recueil de données
- La rédaction du plan d’actions QVCT
- La traduction des actions en fiches-actions pilotées
6
Démarche méthodologique 3 : suivi, évaluation et pérennisation
Professionnaliser la gouvernance de la QVCT pour l’inscrire durablement dans l’organisation.
- Le copilotage de la QVCT dans le suivi et l’évaluation des actions
- La rigueur des fiches-actions et des pilotages
- L’administration technique de la QVCT, la gestion par l’Outil QVCT
- Les facteurs de réussite et d’échec, et les derniers conseils
Parution le 20 août 2026 — éditions L’Harmattan
Le nouveau livre de Jean-Philippe Toutut paraît le 20 août
Ce parcours de formation est le prolongement direct de son nouvel ouvrage consacré à la QVCT. Le livre pose la vision et le cadre ; la formation vous rend capable de conduire la démarche, avec les exercices, les cas pratiques et les outils que l’écrit ne peut pas transmettre.
Le livre, dédicacé, est offert à tous les inscrits au parcours complet avant le 30 septembre 2026.
Votre formateur
Jean-Philippe Toutut
Docteur en Psychologie du travail et des organisations, Masters en Droit public, Psychologie clinique et Éthique de l’accompagnement. Co-créateur du Diplôme Universitaire « QVT » de l’Université Toulouse Jean Jaurès, co-directeur jusqu’en 2023 et enseignant actuel.
Son cabinet-conseil compte plusieurs centaines de références en accompagnement QVCT depuis plus de dix ans. Auteur de nombreux articles et ouvrages de référence.
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Organisme de formation certifié QualiopiLe Cabinet JPT est certifié Qualiopi au titre des actions de formation — gage de qualité et condition d’accès aux financements. Voir nos indicateurs de résultats.
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Double légitimité : académique et terrainDes concepts au droit, du droit à la mise en œuvre réelle dans des centaines d’organisations.
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Une méthode, pas seulement un contenuLes MOOC gratuits expliquent la QVCT. Ce parcours vous rend capable de la conduire : outils, modèles, cas réels, erreurs à éviter.
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Accompagnement de compréhensionExercices corrigés, évaluations d’acquis et possibilité de poser vos questions tout au long du parcours.
Choisissez votre formule
Pré-inscription sans paiement : vous réservez votre place pour septembre, nous vous adressons ensuite les modalités (paiement en ligne, devis ou convention de formation).
1 cours
150 €
Pour découvrir la méthode ou approfondir un thème précis.
- 1 module au choix
- Vidéos, exercices, quiz
- Certificat du cours
- Livret du cours offert (offre de rentrée)
Parcours complet — 6 cours
750 € au lieu de 900 €
ou 225 € puis 3 × 175 € — sans frais
La maîtrise complète de la démarche QVCT, du cadrage à la pérennisation.
- Les 6 cours + progression guidée
- Tous les outils et modèles du parcours
- Certificat du parcours complet
- Les 6 livrets offerts (valeur 80 €)
- Le nouveau livre dédicacé offert (L’Harmattan, 20 août)
Plusieurs cours
150 € / cours
Un parcours sur mesure de 2 à 5 modules selon vos besoins.
- Sélection libre de 2 à 5 modules
- Certificat par cours suivi
- Livrets correspondants offerts
Vous inscrivez plusieurs personnes ou passez par un budget formation ?
Demander un devis
Devis, convention de formation et facturation organisation : réponse sous 24 h ouvrées.
Quatre façons de financer votre formation
Que vous payiez vous-même, que votre CSE prenne en charge ou que votre employeur finance : il existe une voie pour chaque situation.
Paiement échelonné sans frais
La loi protège les particuliers qui se forment à leurs frais, et nous appliquons ces règles à la lettre :
- Aujourd’hui : 0 €. Vous signez un contrat de formation professionnelle, rien n’est prélevé.
- 10 jours pour changer d’avis, sans avoir à vous justifier et sans qu’aucune somme puisse vous être demandée.
- Ensuite seulement : 225 € (30 % maximum, le plafond légal).
- Le solde échelonné au fil de votre progression : 3 × 175 € pour le parcours complet.
- Aucun frais, aucun intérêt. Le prix reste 750 €.
Un cours seul : 150 €, également échelonnable.
Je m’inscris à titre personnelLe CSE décide seul, sur son propre budget
C’est la voie la plus rapide, et beaucoup d’élus l’ignorent : le budget de fonctionnement du CSE (0,20 % de la masse salariale, 0,22 % au-delà de 2 000 salariés) finance la formation des élus.
- Le CSE vote, l’employeur n’a pas à valider.
- La QVCT relève directement de vos attributions et de la commission SSCT.
- Nous établissons un devis et une convention au nom du CSE, avec facture.
- Formation 100 % en ligne : aucun frais de déplacement à imputer sur le budget.
Plan de développement des compétences
Le Cabinet JPT est un organisme de formation certifié Qualiopi (n° 73310028631). Nous fournissons devis, convention de formation, programme détaillé, feuilles d’émargement, attestation de fin de formation et facture — tout ce que votre service RH et votre OPCO demandent.
Tarif dégressif à partir de 3 inscriptions dans la même organisation.
Demander un devisFrance Travail — Aide Individuelle à la Formation
L’AIF peut financer tout ou partie d’une formation auprès d’un organisme certifié Qualiopi. La démarche se fait avec votre conseiller France Travail, sur la base d’un devis que nous vous adressons.
Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
Constituer mon dossierEt le CPF ? Ce parcours n’est pas finançable par le CPF à ce jour : le CPF suppose une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique. Une démarche d’enregistrement est en cours — nous préviendrons les inscrits dès qu’elle aboutira.
Réservez votre place pour septembre
Sans paiement ni engagement aujourd’hui. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec les modalités.
Questions fréquentes
Quand la formation démarre-t-elle et combien de temps ai-je accès ?
Le parcours complet ouvre en septembre 2026. En réservant votre place dès maintenant, vous bénéficiez de l’offre de rentrée et vous recevez, avant l’ouverture, l’extrait de « QVCT : le guide », le nouvel ouvrage de Jean-Philippe Toutut paru le 20 août.
La pré-inscription m’engage-t-elle à payer ?
Non. La pré-inscription réserve votre place et l’offre de rentrée. Le paiement (ou la convention de formation) n’intervient qu’au moment de la confirmation, en septembre.
Mon organisation peut-elle financer la formation ?
Oui. Nous établissons devis, convention de formation et facture au nom de votre organisation. Le Cabinet JPT est un organisme certifié Qualiopi (n° 73310028631). Indiquez « Mon employeur finance » dans le formulaire et nous vous répondons sous 24 h ouvrées.
Je paie moi-même : quand suis-je prélevé·e, et de combien ?
Rien n’est prélevé le jour de votre inscription. Vous signez un contrat de formation professionnelle, puis vous disposez de 10 jours pour vous rétracter sans motif — et la loi interdit qu’une quelconque somme vous soit demandée pendant ce délai. À son terme seulement, vous réglez un premier versement de 225 € (le plafond légal de 30 %), puis le solde échelonné en 3 mensualités de 175 € au fil de votre progression. Sans frais ni intérêts : le prix reste 750 €. Ces règles sont fixées par les articles L6353-3 à L6353-7 du Code du travail, qui protègent les particuliers se formant à leurs frais.
Je suis élu·e CSE : comment faire financer ma formation ?
Par le budget de fonctionnement de votre CSE (0,20 % de la masse salariale brute, 0,22 % au-delà de 2 000 salariés). C’est ce budget — et non l’employeur — qui finance la formation des élus : votre CSE décide seul, par un vote en réunion. La QVCT relève directement de vos attributions et des travaux de la commission SSCT. Choisissez « Je suis élu·e CSE » dans le formulaire : nous vous adressons un devis et une convention au nom du CSE, prêts à présenter en réunion.
Cette formation est-elle éligible au CPF ?
Pas à ce jour, et nous préférons le dire clairement. Le CPF exige que la formation prépare à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique de France Compétences. Ce n’est pas encore le cas de ce parcours. En revanche, quatre autres voies de financement sont ouvertes : paiement échelonné personnel, budget de fonctionnement du CSE, plan de développement des compétences de votre employeur, ou AIF France Travail si vous êtes en recherche d’emploi. Voir le détail.
En quoi est-ce différent d’un MOOC gratuit sur la QVCT ?
Les ressources gratuites (Anact, MOOC) expliquent très bien ce qu’est la QVCT. Ce parcours va plus loin : il vous transmet une méthode complète de conduite de démarche, avec les outils, modèles et cas réels issus de plusieurs centaines d’accompagnements — ce qu’aucune ressource gratuite ne fournit.
Quelle attestation obtient-on ?
Chaque cours validé donne lieu à un certificat de réussite délivré par le Cabinet Jean-Philippe Toutut, organisme certifié Qualiopi, et les 6 cours à un certificat de parcours complet mentionnant les 60 heures et les compétences acquises. Sa valeur tient à la signature : celle du co-créateur du Diplôme Universitaire « QVT » de l’Université Toulouse Jean Jaurès et d’un cabinet qui compte plusieurs centaines d’accompagnements. Il n’est pas, à ce jour, enregistré au RNCP ou au Répertoire spécifique — une démarche en ce sens est engagée.
Quel est le format pédagogique ?
6 cours 100 % en ligne, à votre rythme : vidéos, exercices, cas pratiques, quiz d’évaluation des acquis, livrets pédagogiques et accompagnement de compréhension. Équivalent 60 heures au total (environ 10 h par cours).
À qui s’adresse cette formation ?
Aux professionnels RH, dirigeants, managers, chef·fe·s de projet QVCT, représentants du personnel, consultants, préventeurs et formateurs — trois parcours d’usage sont proposés selon votre profil (voir « Pour qui ? »).