Le « coaching » (du terme français « cocher ») est l'accompagnement individuel et personnalisé d'une personne ou d'un groupe en situation professionnelle, pour l'aider à trouver ses solutions et développer ses compétences.
C'est un exercice de la relation d'aide, dont les objectifs sont convenus au départ, et qui se pratique sous forme d'entretiens confidentiels, en face à face, cadrés dans le temps et la durée. Le coach pratique l'écoute active, utilise des outils facilitant les prises de conscience, propose des supports de travail personnel ; il ne s'agit ni de psychothérapie, ni de formation, ni d'influence.
Spécialisé, pragmatique et efficace, le coaching est un puissant levier pour favoriser l'évolution en milieu professionnel.
Nous proposons le « coaching » comme méthode efficace de performance, en lien avec nos 4 expertises :
- Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT),
- Prévention des Risques Psycho-Sociaux,
- Audit et Changement individuel et collectif,
- Éthique en action.
Généralement, en formule « standard », nos actions de coaching se déroulent sous forme d'une dizaine d'entretiens, de 2h env., hebdomadaires à mensuels.
Chaque demande de coaching est d'abord élaborée en amont entre le « coach », le demandeur (souvent l'entreprise), et l'intéressé (le « coaché »). Ce n'est que lorsque les conditions et objectifs sont bien clairs que le contrat est signé et que les séances de coaching débutent.
Le coaching est un outil puissant, qui fait travailler l'individu en profondeur avec lui-même, dans le cadre professionnel. Il ne peut être employé que par des professionnels formés, aguerris et supervisés.
Au Cabinet JPTC, les coachings sont mis en œuvre par l'un de nos spécialistes, tous titulaires d'un Master en Coaching.