La « Qualité de Vie au Travail » (« QVT ») ou « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (« QVCT »), est une notion et une démarche de projet, qui vise à améliorer par des mesures spécifiques le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. Selon son texte fondateur (ANI 19 juin 2013, Préambule §4), « la qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment ». Exigée par un certain nombre de textes (Loi Rebsamen 2015, 4èmes Plans Santé au Travail 2022, référentiel HAS 2021..), la QVCT constitue à la fois un défi organisationnel, un projet socio-économique, et une projection vers la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE).

Depuis 2013, le Cabinet est à la pointe de la QVCT et de son déploiement en France et DOM.

Notre équipe :

• a formé plusieurs milliers de cadres, administrateurs, directeurs, élus sociaux, techniciens, IRP, membres de CSE, etc… dans de nombreux secteurs d’activité,
• s’impose comme un leader de la QVCT dans le secteur sanitaire, social et médico-social,
• a accompagné plusieurs centaines de structures de toutes tailles dans les étapes de la démarche QVCT, souvent jusqu’à l’accord QVCT d’entreprise..

En matière d’enseignement et de recherche, notre équipe:

• a créé en 2017 à l’Université de Toulouse Jean-Jaurès la première formation universitaire, enregistrée au Répertoire National des Formations Continues, entièrement consacrée à la QVCT ; Jean-Philippe TOUTUT et Benjamin SACCOMANNO y dirigent ce DU (Niv. 6), et nos consultants interviennent dans cette formation (voir ) ici la plaquette d’information;
• déploie des recherches de haut niveau en matière de QVCT, développe des concepts originaux, crée des outils pratiques performants (diagnostics automatisés..), publie des articles et ouvrages de pointe en la matière (voir ) ici le dernier ouvrage de Jean-Philippe TOUTUT, « La Qualité de Vie au Travail », éd. Séli Arslan, oct. 2021).

Nous proposons des modes d’action très diversifiés :

• des stages de formation à la QVCT, certains en partenariat avec OPCO Santé (demander ici un de nos programmes « standard », sur la base duquel nous construisons votre programme « sur-mesure ») ;
• des conférences de présentation et de sensibilisation à la QVCT, qui peuvent se poursuivre par des ateliers, ou introduire une journée thématique ;
• des accompagnements complets ou partiels de démarche QVCT (constitution-formation du comité de pilotage, communication personnels, animation d’espaces de discussion sur le travail, diagnostic QVCT, plan d’action, suivi technique..) ;
• nouveau : « coaching de la QVCT », pour accompagner le chef de projet QVCT dans son rôle.