Accompagnement des organisations dans leurs transformations socio-techniques depuis plus de 30 ans.
Ce que nous savons faire
La QVCT vise à améliorer le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise. Exigée par la Loi 2021-1018 du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail », elle constitue un défi organisationnel, socio-économique et une projection vers la RSE.
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Les RPS « recouvrent des risques professionnels d'origine et de nature variées, qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés ». Depuis plus de vingt ans, le Cabinet développe son expertise dans ce domaine sensible, avec une approche systémique et humaine.
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Accompagner les managers et les structures dans les mutations organisationnelles : audits socio-organisationnels, coachings, dispositifs de transition.
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L'éthique en milieu professionnel n'est ni une déclaration de bonnes intentions, ni un vague code de valeurs. C'est une gestion de projet, systémique, pour favoriser le sens et la motivation au travail, qualifier la « raison d'être » d'un projet d'établissement, se mettre en conformité avec un référentiel ou avec la RSE.
Lire la suiteComment nous intervenons
L'approche pédagogique est un mode d'action principal. Cadrée administrativement et financièrement, la formation continue est un levier sûr d'évolution individuelle et collective, toujours construite « sur-mesure ».
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La vie d'un établissement est régulièrement marquée par des projets nouveaux. L'appui d'une expertise externe permet de se faire accompagner et de développer plus efficacement ces projets, grâce à un professionnalisme éprouvé et des démarches toujours construites sur-mesure.
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Le coaching est l'accompagnement individuel et personnalisé d'une personne ou d'un groupe en situation professionnelle, pour l'aider à trouver ses solutions et développer ses compétences. Spécialisé et efficace, c'est un puissant levier d'évolution.
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La formule « Conférence à thème », parfois suivie d'un débat ou d'ateliers en sous-groupes, répond aux situations où le sujet doit être d'abord sensibilisé ou apprivoisé. Toujours construites sur-mesure, 8 à 10 interventions par an depuis plus de 20 ans.
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Audits et diagnostics permettent de « faire le point » d'une situation, en regard d'une problématique donnée. Nos équipes rapportent des observations objectives, proposent des hypothèses explicatives, et émettent des préconisations pour améliorer la situation.
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Qui nous sommes
Travaillons ensemble
Discutons de votre projet ensemble
